Tips til ledere som vil bygge en positiv utviklingskultur (1)

Snakk så mye om å feile at det blir normalen og ikke tabubelagt.
dumpTrk

Likte du det du leste? 
Jeg er svært takknemlig om du deler denne artikkelen med dine venner på din egen blogg eller på Facebook, LinkedIn og Twitter! Tusen takk!🙂

2 thoughts on “Tips til ledere som vil bygge en positiv utviklingskultur (1)

  1. Å snakke mye om å feile for ufarliggjøre det er noe helt annet enn å ha fokus på å feile. Altfor mange har fokus på ting man helst ikke skal gjøre fremfor det man skal..

    • Hei Sverre og takk for kommentar!
      100% enig i at fokus bør være på det man skal gjøre. Jeg er veldig opptatt av målutforming, og sammen med fokus og tilbakemeldinger danner dette suksessgrunnlaget for alle bedrifter.
      Jeg tror aldri vi står i fare for å få et feiler-miljø. Det ligger programert i oss, i kulturen vår, at vi skal og vil lykkes. Imidlertig tror jeg mange binder seg og ikke tør prøve fordi man er redd for ikke å lykkes. Det er ikke så farlig å ikke lykkes. Der eneste som er farlig er å ikke ha prøvd.🙂

Jeg vil gjerne høre din mening! :)

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s